Верховный народный суд КНР признал незаконной практику сверхурочной работы в формате «996» (шесть дней в неделю с 9.00 до 21.00), распространенную во многих технологических компаниях Китая.
Как сообщает Finanсial Time, верховный суд и министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения совместно опубликовали ряд новых «типовых» принципов и примеров, которыми в дальнейшем можно руководствоваться при рассмотрении трудовых споров. Они также должны стать предупреждением о злоупотреблениях для компаний.
Решение последовало на волне всеобщего внимания к вопросу. Разногласия по поводу так называемой системы «996», долгие годы считавшейся предметом гордости и источником конкурентного преимущества, длились годами. Кампания против нее развернулась в крупных технологических компаниях Китая после жалоб на изнурительные условия труда и случаев смерти, причиной которых было переутомление. В ответ на это техногиганты, в том числе владелец платформы TikTok ByteDance и интернет-группа Tencent недавно сократили рабочее время.
Как отметил Суджи Ян, основатель сингапурского стартапа в области криптографии и шифрования Mask Network, вышедшее разъяснение правил предназначено для китайских технологических гигантов и даже для компаний среднего уровня. Если те по-прежнему будут практиковать дальнейшие нарушения, регулирующие органы, скорее всего, примут против них меры.
Напомним, что КНР и США усилят борьбу с изменением климата после визита Джона Керри в Китай.
Подписывайтесь на наш телеграм-канал. Инсайды о Китае — без лицемерия и пропаганды.
